在以往，春招是应届毕业生与企业双向选择的高峰期，今年受到疫情影响，企业用人需求不如以往旺盛。3月17日，中智人力资源管理咨询公司发布的相关报告显示，受疫情影响，24%企业编制缩减，11%的企业采取减员举措，六成企业的社招、校招均受影响。

另一方面，疫情也影响了一批企业的发展，导致就业人数下降，更不用说面向应届毕业生招聘。3月16日，国家统计局发布1-2月份中国经济数据，其中，2月份，受疫情影响，企业停工停产增多，用工减少，就业人数下降，全国城镇调查失业率为6.2%。创下2000年以来的新高，此前，这一数据大都在4%以下。

据统计，2020年全国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。受新冠肺炎疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，云招聘、云求职成为主流。联盟经过调研会员银行发现：以联盟的名义聚合会员银行的招聘信息，并能发布在权威平台上，从而提高招聘信息的关注度成为大伙的一大需求，会员银行表示，中小银行的品牌知名度不如国有银行、股份制银行，单个发布信息可能不能引起毕业生的关注，大家聚合在一起发布在一个权威的平台上，效果会更好。

响应会员单位的需求，联盟同时了解到人民网旗下的人民智云app正在推出“云端”校招专区，通过与对方的沟通，双方迅速达成了入驻该频道的意向。经过近两周紧锣密鼓地会员宣讲、收集材料、页面设计、调试等工作，首批聚合了12家会员单位校招信息的联盟空中校招专区已经顺利上线！后续，联盟还将持续与会员单位沟通，收集需求，不断完善该专区的内容！

金融机构的竞争，往往先是人才的竞争。与大型银行、全国性股份制银行相比，中小银行金融科技人才匮乏问题较为严峻。针对这一行业痛点，联盟成立之初就把助力会员培养人才作为重要的工作推进，陆续启动了针对中小银行不同职能多层次人才的专项行动，开启人才赋能新模式。

联盟在2018年举办的中国数字银行·西安分论坛，围绕“打造金融科技复合人才，建立金融科技黄埔军校”的话题，共同交流探讨了中国金融科技人才的发展现状和破解之道。

论坛上，联盟执行副秘书长蒋骊军介绍，针对中小银行金融科技人才的短板，中小银行互联网金融联盟责无旁贷。“我们希望能努力联合各方资源，包括高校、国内尖端的研究院以及前沿的金融科技机构，理论结合实践，为中小银行联盟的会员银行金融科技人才培养打造成功的案例。”

联盟执行副理事长、金融壹账通董事长兼CEO叶望春也曾在该论坛上指出，中小银行通过联盟化、科技化的方式提高竞争力、抱团取暖，可能是未来金融业、中小银行发展的趋势。作为国内中小银行的互助组织，中小银行互联网金融联盟也将和会员银行一起将联盟打造成为金融科技复合型人才的“黄埔军校”，帮助中小银行构建金融科技人才的选、用、育、留体系。

今年疫情期间，联盟也携手中国平安，面向会员单位输出全套人力资源解决方案以及HR-X系统，从流程理念到管理系统，帮助中小银行构建智慧人事的能力。

人才是中小银行数字化转型的重要基础，在探索中小银行人才发展道路上，中小银行互联网金融联盟将持续探索，成为中小银行转型的加速器。

在2020年这个不平凡的春天，祝广大毕业生就业顺利，企业找到心仪人才！